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  來源:江西金融人

  小伙伴們,隨著多家銀行網申即將截止和筆試的陸續開始,面試也就不遠了~~大家應該也看到了,網申與筆試這兩個環節,大多數銀行都是全國分行同時進行的,而面試時間各分行就不固定了,可能會根據各分行的要求來安排,所以面試備考的安排各不相同,但基本上都會距離筆試較近,一般1-2周會收到面試通知,今年大多數銀行線上面試偉博體育娛樂平臺_國際線上體育押注平臺,進度會更快,很可能筆試結束幾天就面試,因此,小編在這里提醒大家:一定要提前準備!

  銀行面試

  說到面試,銀行面試相比公務員系統面試,形式更為靈活偉博體育娛樂平臺_國際線上體育押注平臺,更傾向于從多方面去了解和測查各位考生的能力。主要形式包括:半結構化和無領導小組。有的銀行可能還會有辯論賽等創新形式。今天鹿妞就來說一下目前主流的兩種面試形式。

  一、半結構化面試 

  半結構化面試,就是在面試內容中,有的問題有統一規定,有的問題不作統一規定,就是在預先設計好的面試題目基礎之上,考官會提出一些隨機性的問題。

  半結構化面試會更加靈活,針對每個人的問題會不一樣,一般在銀行面試中,考官手中會有大家的簡歷,考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如簡歷中寫到曾經在銀行實習過,那么考官可能就會問到:你在銀行實習的感受是很么?實習中你學到了什么?實習中你遇到的最困難的事是什么?這些問題都是隨機性發問,并且考生回答完問題后偉博體育娛樂平臺_國際線上體育押注平臺,可能還會伴有追問。比如:你平時看書么?大家一般都會回答看書,看書可以陶冶情操之類的。然后考官就會追問:那你最近看的一本書是什么?所以考官的追問,一是為了能夠更多方面了解考生,而是為了能夠測試考生回答的真偽。

  半結構化面試大家要準備的就是:自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。

  、無領導小組面試 

  無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人,同時進入考場,第一階段:考官給考生同樣的一段材料進行準備,考生先逐一發表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區別,第二階段:組內考生進行討論,最終要求整個小組形成統一意見。第三階段:一般會要求組內推選一個人來做總結。

  在整個無領導小組面試階段,考官會對每個考生進行觀察,從基本的行為禮儀,到談吐舉止,以及溝通中的邏輯思維等,這些都會作為考官測查的要素。

  所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生,也會去橫向跟其他考生之間進行對比,對考生們的要求也會更高。

  下面小編就以宇宙行——工行為例給大家看看招聘面試流程~

  工行往年一般是半結構化面試+無領導小組討論這種形式面試,流程為:先進行無領導小組討論結束后再進行半結構化,半結構化的內容多是依據簡歷進行提問,少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。

  工商銀行招聘面試形式 

  從近幾年全國面試來看,工行各個地市面試形式不盡相同,主要包括半結構化面試和無領導小組討論、辯論賽這3種面試形式。其中大多數地市采用半結構化面試、無領導小組討論的形式,也有部分地市采用半結構化+無領導小組討論的形式,辯論賽極少數的地區使用過。

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責任編輯:杜琰 SF007

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