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  原標題:眼下券商投行“不缺項目就缺人”?人才儲備大戰正全行業上演,有的降低標準擴招,迎接投行紅利期

  來源:財聯社

  財聯社(上海,記者 劉超鳳)訊,注冊制改革下,券商投行是重要的收益者,行業蛋糕逐漸擴大已成共識?!艾F在不缺項目就缺人,”券商先后開啟校招、社招計劃,大規?!罢斜I馬”,年內甚至可能招聘百人以上。

  以往投行基本要求重點學校碩士以上,以985/211院校、重點財經類院校居多國際線上體育靠譜外圍_pp體育官網下載,但隨著行業的擴招,招聘標準可能面臨下降。一種說法是高標準的人才已經被大投行招走,再大范圍招聘就得稍微降低標準,不可否認,券商投行都在布局人才戰略,試圖打造一支高水平人才隊伍,搶占行業黃金期。

  從目前各家券商投行的股權融資項目看,從2020年初截至9月14日,54家券商投行的IPO項目數、募資金額、發行費用均同比增長一倍多。、、中金公司穩穩把握行業前三位置。、、、華泰聯合證券IPO保薦承銷成績均名列前茅。

  而從上半年投行凈收入來看,“黑馬”國金證券成長最迅速,2020年上半年投行業務收入7.48億元,排名行業第9位,同比上升13個位次。

  投行大規?!罢斜I馬”

  適逢科創板注冊制、創業板注冊制改革,投行迎來大發展的紅利期。一位中型券商人士李莉(化名)告訴財聯社記者,“最近行業都在擴張?,F在不缺項目就缺人,大家都在搶這難得的黃金期?!?/p>

  今年的投行業務確實在爆發。從2020年初截至9月14日,54家券商投行合計保薦承銷了292單IPO項目,較上年同期增長103%;累計募集資金3230億元,同比增長145%。而這可能只是開始階段。

  從中大型券商的招聘動向看,投行正在大規?!罢斜I馬”。中金公司、中信證券、海通證券、平安證券、、國金證券、、、等多家券商紛紛發布投行崗位的招聘信息。

  以中金公司社招為例,從今年3月份開始,中金公司每個月都對外釋放社招崗位,目前累計對外社招59個崗位,其中絕大多數都是投資銀行部。其中包含股權、債權承攬承做;行業涉及汽車、半導體和集成電路、軍工制造、消費、醫療醫藥、金融、地產等多個領域;地域對內涵蓋北京、山東、西北、華東、華中、西南等地區,對外則包括美國、英國等。

  平安證券業7月也發出了投行事業部股權崗位的社招信息,包括投行股權融資業務崗、投行股權業務助理崗。

  券商的校招一般在9月份啟動,并與當年12月或次年1月完成錄用。中信證券今年9月初啟動2021全球校招,投行業務包含七個崗位方向,即行業組、債務融資,并購、區域投行、綜合行業組(北京/上海/深圳)、ECM以及DCM。其中區域投行包括杭州、濟南、南京、廣州等12地。

  海通證券也發布了校招計劃,其中投行業務招聘崗位最多,共有19個校招崗位。工作崗位涉及總部保薦承銷崗、債券融資總部承攬承做崗、并購業務崗、質量控制崗等等,其中債券承攬承做崗最多。

  興業證券投行部門近日也在大舉招聘,涉及區域業務負責人(重慶、西安、廣州、深圳、濟南)、行業部門負責人(TMT、高端制造、生物醫藥、金融)、投行業務崗。

  李莉表示,“對于具體招聘人數,其實要根據各家公司各部門的實際需求,也不排除年內投行招聘百人以上?!?/p>

  降低標準擴招?

  財聯社記者了解到,今年券商投行擴招,可能要適當降低招聘門檻。而對于以往投行的招聘要求,“行業內一般都是本碩雙重點院校。雖然人力部門對重點院校沒有明確區分,但能進投行的基本以985/211院校、重點財經類院校居多。除了財經專業外,理工背景也很受歡迎?!崩罾蛉绱吮硎?。

  從校招情況來看,“券業一哥”中信證券的投行門檻直接提到碩士博士級別。對投行的7個崗位方向,一律要求碩士、博士在校生,大部分是對軟實力提出要求,比如學習能力強、邏輯思維強、有較好的財務基礎和英語水平等,CPA、CFA、法律職業資格者優先。

  除了中信證券外,其他券商投行各個崗位的招聘要求其實各有不同。以中金公司為例,在“FI Specialist-債券承做崗”上,要求國內985/211碩士學歷或國外名校同等學歷,具有保薦人資格優先;在“FI Specialist-福建區域承攬/承做”上,要求具有6年以上一級市場債券從業經歷,有獨自承攬開戶及開發渠道的能力等;在“SE Generalist”崗位上均要求3年以上投行經歷,知名院校碩士或本科學歷。

  海通證券方面,投行學歷同樣是碩士起跳,質量控制崗、銷售交易崗同樣如此??偛勘K]、債券承攬承做等崗位還要求金融、會計、法學等碩士及以上學歷,本科有理工科背景優先。

  興業證券校招方面,區域業務負責人要求碩士以上學歷,保薦代表人,有豐富投行經驗,具有項目承攬能力;而投行業務崗要求兩年以上投行、研究、律所或會計師事務所經驗。而對個別質量控制崗位則要求本科以上即可。

  平安證券的投行股權融資業務崗除了要求碩士以上學歷,金融、財務、法務相關專業外,還要求1至3年工作經驗,具有會計師事務所或相關投行工作經歷,主導或參與過IPO、再融資等項目者優先。而投行股權業務助理崗要求大專及以上學歷,優秀應屆生亦可。

  招聘要求和通過面試的最終結果或有差異。雖然投行招聘對學校、相關證書等有一定的傾向性,但投行招聘優中選優,能進入投行尤其是頭部投行的人,這些基本就成了必備要求。還有業內人士告訴財聯社記者,“排名靠前的投行確實在擴招。之前大投行已經把標準高的人都招進去了,再大范圍招聘就得稍微降低標準了?!?/p>

  國金證券相關人士對財聯社記者表示,“今年投行業務的確有一個增量,但投行業務有波峰也有波谷,而人才的儲備不能完全按波峰和波谷來進行儲備,同時人員的成長也有周期和滯后性。國金投行今年也會適當增加人手,但不會降低招聘標準?!?/p>

  人才戰略不可忽視

  平安證券投資銀行事業部相關負責人表示,“券商投行作為資本市場的核心參與者,顯然是注冊制改革的重要受益者。在注冊制下國際線上體育靠譜外圍_pp體育官網下載,投行業務的內外部增長通道將會被全面打開,行業收入蛋糕將會隨大量企業上市而增加?!?/p>

  他補充道,“同時,券商也有望因跟投而分享企業成長的溢價。但同樣也面臨著諸多挑戰,在注冊制下,中介機構責任將進一步壓實,對投行團隊的能力、資金實力都有了更高的要求,投行市場分化將更加嚴重,馬太效應進一步加劇。大型券商投行將通過打造資本、定價、銷售、協同、風控、科技等全方位綜合能力構筑核心競爭力,向航母級投行進發;中小投行將走專業路線,或在行業上深耕或專注于某一類產品,走與自身資源稟賦相匹配的精品投行之路?!?/p>

  針對注冊制改革,平安證券投資銀行事業部相關負責人表示,平安投行主要有如下三方面應對舉措及優勢:第一,持續深化行業聚焦,充分調動內外部資源,在醫療健康、TMT、高端裝備制造、交通物流幾個行業不斷提升行業洞察能力,持續打造一支懂產業、懂法律、懂會計的復合型人才隊伍,提升客戶服務體驗;第二,投行、銷售等多部門聯動,深入分析客戶投資價值,在新的發行機制下,讓股票價格得到市場充分認可;第三,平安證券背靠平安集團,將充分利用平安集團的產業資源優勢,為儲備客戶及歷史客戶提供產業協同服務,切實幫助客戶做強做大。

  國金證券上述人士則表示,“注冊制下,國金投行也做了相應的準備,主要包括,加強項目質量管理和風險控制,不斷提高執業質量;鞏固和加強在醫療健康、新能源等行業的客戶資源和人才儲備,在某些特定行業形成競爭優勢;通過培養和引進人才等方式,提高發行定價方面的實力等?!?/p>

  不可否認,在注冊制背景下,券商都計劃通過引進人才、培養人才的方式打造一支高水平、復合型人才隊伍,并提升投行發行定價的實力,使股票價格真實地反映公司的內在價值,獲得市場的認可。

責任編輯:逯文云

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